日期：2025-01-05 18:12:55
全勤奖的计算通常基于员工在一个月内的出勤情况，不包括任何形式的请假、迟到或旷工。以下是具体的计算方式：
当员工在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假或旷工时，公司会给予全勤奖。
事假：无论请事假的天数多少，均会扣除当月的100%全勤奖。
病假：同样，无论请病假的天数多少，也会扣除当月的100%全勤奖。
婚丧假、产假、陪产假：这些假期按正常出勤计算，可以算全勤。
年休假或工伤医疗期：在这些期间，员工应正常发放工资，不扣全勤。
旷工一次即扣除当月的100%全勤奖。
不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的，也会扣除本月全勤奖。
建议
严格遵守公司规定：员工应了解并遵守公司的考勤和请假制度，以确保自己的权益。
及时沟通：如有特殊情况需要请假，应提前向公司申请并征得同意。
保留证据：请假时，务必保留相关证据，如病假条或事假申请，以备不时之需。
通过以上信息，可以明确地了解请假如何影响全勤奖的发放。请员工们根据自己公司的具体规定，合理规划自己的假期，以确保能够获得全勤奖励。
