日期：2025-01-06 00:56:40
工龄30年被辞退的赔偿情况如下：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若因公司违法解除劳动合同，则补偿期限需自员工入职之日起算，最高可达12个月，且按照上述双倍标准进行赔偿。
若公司解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
若公司是在劳动合同期限内非法辞退，老员工可以主张继续履行合同，恢复工资待遇，如果公司拒绝，则应当去投诉或者申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿金。
建议
确认辞退原因：首先确认公司辞退的原因，若为违法解除，则应要求公司按照双倍标准支付赔偿金。
计算经济补偿：根据工作年限和月工资标准计算经济补偿金，若月工资超过三倍平均工资，则按三倍标准计算。
协商与仲裁：若与公司协商无果，可以向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的权益。
请根据具体情况选择合适的赔偿方式，并在必要时寻求法律援助。
