日期：2025-01-05 09:13:59
事假的工资计算遵循以下步骤和原则：
日工资 = 月工资总额 ÷ 当月应出勤天数。
月应出勤天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天（周末休息日）再除以12个月计算得出。
根据劳动者请事假的天数，从月工资中扣除相应的金额。
扣除的事假工资计算公式为：事假工资 = 日工资 × 请事假天数。
对于特定岗位的员工，如行政管理人员、工程技术人员等，如果请事假天数在规定的范围内（如每季度两个工作日以内），工资可能照常发放。
对于婚丧假等法定假期，工资也是照发的。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第三十九条规定了劳动者每周至少休息一日，企业因生产特点不能实行标准休息日的，可以实行其他工作和休息办法。
《工资支付暂行规定》第十五条指出，用人单位不得克扣劳动者工资。
请注意，具体的计算方法和规定可能因企业规章制度和劳动合同的约定而有所不同。在实际操作中，应以劳动合同和企业规定为准，并确保不违反劳动法的相关规定
