劳务纠纷多久能判决

劳务纠纷的判决时间主要取决于案件所适用的程序以及具体情况。以下是相关法律规定及判决时间的总结：

普通程序：

若案件适用普通程序审理，则应在立案之日起六个月内审结。若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。因此，普通程序的审理期限一般为六个月。

简易程序：

若案件适用简易程序审理，则应在立案之日起三个月内审结。同样地，若案情复杂或有特殊情况需要延长，经本院院长批准，可以延长一个月。因此，简易程序的审理期限一般为三个月。

特殊情况：

在特殊情况下，如案件涉及复杂事实或证据，或者需要进一步调查取证等，法院可以决定延期审理，并通知当事人。延长的期限通常由法院院长批准，并在必要时报请上级人民法院批准。

上诉期限：

若案件在法院作出一审判决后，当事人不服判决并提起上诉，则二审法院应在立案之日起三十日内作出终审裁定。因此，从立案到终审判决的期限通常为六个月（普通程序）或三个月（简易程序）加上上诉期限（通常为十五日）。

综上所述，劳务纠纷的判决时间一般为 三个月（适用简易程序）或 六个月（适用普通程序）。在特殊情况下，可以经本院院长批准延长一个月或六个月，并需报请上级人民法院批准。若案件经过劳动仲裁后提起诉讼，则仲裁裁决的期限为四十五日内，若案情复杂可延期十五天。