社保工龄怎么计算

社保工龄的计算方法如下：

计算起始时间：

社保工龄的计算是从缴费年开始的。这包括个人缴纳社保的时间以及单位为员工缴纳社保的时间。

计算截止时间：

社保工龄计算至法定年限或退休年限。这意味着，如果员工在达到法定退休年龄之前缴纳了足够的社保费用，那么他们的社保工龄将计算至该退休年龄。

包括本企业工龄：

在计算一般工龄时，应包括员工在本企业的工作时间。如果员工曾经离职，那么他们在本企业的工作时间应从最后一次回本企业工作之日起算。

视同缴费年限：

对于在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的员工，他们的工作年限可以视同缴费年限。这部分年限必须经过档案核定才能计算在内，并且视同缴费年限与实际缴费年限会合并计算。

连续计算与合并计算：

对于在不同工作单位工作或工作中有间断的情况，工龄的计算可以采用连续计算或合并计算的方法。连续计算是指劳动力工作时间没有间断过，而合并计算则适用于因事假、病假等原因有休息，但没有企业工作记录的情况。

非公有制单位就业人员的工龄计算：

非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，如果与工作单位签订了聘用或劳动合同，并参加了基本养老保险，那么他们在这些单位的工作年限可以合并计算为连续工龄。

综上所述，社保工龄的计算是一个综合性的过程，需要考虑缴费时间、法定退休年龄、本企业工龄、视同缴费年限以及工作间断情况等多个因素。在实际操作中，员工和雇主都应严格按照相关法规进行记录和计算，以确保工龄的准确计算。