见到hr怎么称呼

见到HR时，可以根据具体场合和关系的亲疏选择合适的称呼方式：

尊称+姓氏：

这是一种比较正式的称呼方式，适用于与HR建立较为正式的关系或在正式场合中使用。例如：“尊敬的XX先生/女士”。

姓名+职务：

如果已经了解了HR的职务，可以直接使用其职务进行称呼，例如“张经理”或“李主管”。这种称呼方式简单明了，也能够体现出对HR职位的尊重。

姓名：

在非正式场合下，可以使用HR的姓名进行称呼。例如：“你好，小李”或“你好，张小姐”。这种称呼方式亲切自然，也能够拉近与HR之间的距离。

姓氏+女士/先生：

在面试过程中，如果不知道对方的具体姓名和职务，可以直接称呼其姓氏加上“女士”或“先生”。例如：“您好，李女士”或“您好，王先生”。

姓氏+职位：

如果面试前已经知道HR的姓氏和具体职务，可以直接称呼其姓氏加上职务。例如：“您好，李经理”或“您好，张主管”。

老师：

在公司内部，无论对方职位高低，称呼“X老师”都是比较稳妥且亲切的方式。例如：“赵老师”、“孙老师”等。这种称呼既尊重对方，又带有一定的敬意，适用于各种场合，尤其在不太清楚对方具体职位或希望营造较为融洽的交流氛围时使用。

英文名称：

如果公司文化比较国际化，或者对方有英文名，使用英文名来称呼会显得更加自然和亲切。例如：“David”、“Amy”等。这样的称呼有助于拉近与对方的距离，营造轻松的沟通氛围，但要注意发音准确。

部门简称+姓氏：

可以称呼为“人资部的X先生/女士”，例如“人资部的刘先生”、“人资部的周女士”。这种称呼方式在强调其部门归属的同时，也保持了一定的礼貌和正式感，适用于与其他部门人员交流时提及人力资源部的人。

综合考虑，建议根据具体场合、关系的亲疏以及HR的职位选择合适的称呼方式，以确保既尊重对方又符合职场礼仪。