拖延工资怎么赔偿

当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

劳动仲裁：

劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿和赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当按照应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法院诉讼：

如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，以及曾多次催促其支付工资的情况。

劳动监察部门投诉：

劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查并责令支付拖欠的工资。劳动监察部门可以发出责令改正通知书，如果用人单位在接到通知后仍未支付工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。

经济补偿：

除了要求支付拖欠的工资外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

收集证据：

在维权过程中，劳动者应保留好所有与工资有关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、社保缴费记录等，以便在仲裁或诉讼过程中使用。

咨询专业律师：

劳动者可以咨询专业的律师或法律机构，寻求帮助和支持，以便更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者在遭遇拖欠工资时，可以通过多种途径来维权，包括劳动仲裁、法院诉讼、劳动监察部门投诉等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并根据实际情况选择合适的维权方式。