日期：2025-01-05 22:09:18
员工因病或非因工负伤住院治疗期间，用人单位应支付病假工资，具体扣工资情况如下：
员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资。同时，该比例不能低于当地最低工资标准的80%。
员工连续休假时间未超过六个月，病假工资支付标准根据连续工龄有所不同：
连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上，按本人工资的100%计发。
对于因工伤住院治疗的情况，在医治期间，单位不得以任何理由扣除职员的薪资。
建议
用人单位在处理员工病假工资时，应严格按照相关法律规定执行，确保员工的基本权益不受侵害。
员工在住院期间，用人单位应按时足额支付病假工资，避免因工资问题引发劳动争议。
希望以上信息对您有所帮助。
