日期：2025-01-05 21:57:08
辞职后工资的结算方式如下：
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
工资结算通常参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数。这是因为21.75天通常被认为是标准的工作日数。
劳动者在辞职时需要按照公司规定的通知期限提前告知用人单位。这个通知期限通常会在劳动合同或公司政策中明确规定。
劳动者需要与用人单位确认工资结算的具体时间和方式。通常情况下，工资会在离职后的下一个发薪日发放，但具体时间可能会因公司政策而异。
如果公司要求填写某些表格以便结算工资，劳动者应当配合完成这些手续，以确保工资能够顺利结算。
劳动者需要确保自己和公司对于工作时间和应得工资没有争议。如果存在争议，应当及时提出并寻求解决。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过调解、申请仲裁等手段来维护自己的权益。
综上所述，辞职后工资应当在解除或终止劳动合同时一次性支付，结算方式一般为月工资除以21.75乘以实际出勤天数。劳动者应提前通知用人单位，并确认工资结算的具体时间和方式，以确保自身权益得到保障。
