日期:2025-01-05 06:46:17
请假工资的计算方法通常遵循以下规则:
工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (出勤天数比例)
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (出勤天数比例)
其中,21.75天通常是指一个月的平均计薪天数,而出勤天数比例则根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。
对于不同类型的假期,工资计算可能有所不同:
事假:通常不带薪,工资按照缺勤天数从月薪中扣除。
病假:工资不低于最低工资标准的80%,具体比例依据职工工龄等因素确定。
婚假、产假、陪产假、丧假、年假:劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣工资。
法定节假日:劳动者在法定节假日期间应当依法获得工资。
请注意,这些规则可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议在具体操作时参照当地劳动法规和公司政策