日期:2025-01-05 13:05:13
开除孕妇的赔偿情况如下:
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式:工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,支付一个月。
不满六个月的,支付半个月工资。
包括怀孕、产期、哺乳期的工资。
如存在拖欠,应一并发放。
用人单位违法解除怀孕女职工劳动合同,导致其社保中断,无法享受生育津贴的,应予赔偿。
包括女职工生育或引、流产的医疗费,如果因社保中断无法享受,则用人单位应予赔偿。
被辞退后难以再就业,怀孕期间的工资损失应由用人单位适当补偿。
如生育津贴低于女职工生育前的工资标准,用人单位应当补足差额。
用人单位违法解除劳动合同,剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益,应赔偿哺乳假工资。
需要注意的是,各地对以上赔偿的支持力度和赔付标准并不统一,实践中须视当地具体情况进行主张。此外,如果怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。