入职前风控都查什么

入职前的风控审查主要包括以下几个方面：

个人征信报告：

这是入职风控中最常见的检查项目，主要查看个人的贷款资质和信用记录，以评估其是否有不良的信用历史，如逾期还款、欠款等。

身份信息：

审查新员工的身份信息，包括姓名、年龄、国籍等，确保这些信息真实有效。

教育背景：

核实新员工的学历、学位、就读院校及所学专业等信息，确保其符合职位要求的教育背景和学术能力。

工作经历：

了解新员工的过往工作经历，包括公司名称、职位、工作时间、工作内容等，评估其是否具备相关技能和经验。

个人品质：

通过面试、背景调查等方式评估新员工的个人品质，如诚实守信、责任心、团队合作精神等，这些品质对于员工的职业发展和公司的稳定运营至关重要。

健康状况：

部分公司会对新员工进行体检，以确保其身体健康状况符合工作要求，同时核实员工的健康保险和医疗证明等信息。

身份证明：

审查新员工的身份证明，包括身份证、护照等，确保其身份真实有效。

保密协议：

确保新员工了解并签署保密协议，遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息。

竞业禁止：

核实新员工是否存在竞业禁止的情况，即是否与其他公司签订了竞业限制协议，以确保新员工不会泄露公司的商业机密或从事与公司业务相竞争的工作。

社会不良信息：

调查候选人的社会不良信息，如犯罪记录、民事涉诉记录、金融违规记录、负面媒体信息等，以评估其是否符合公司的道德和合规要求。

工商注册信息：

核实候选人的工商注册信息，了解其是否在其他企业担任过法人和高管、股东等，以及是否存在利益冲突。

这些审查内容旨在确保新员工符合公司的要求，降低招聘风险，并保护公司的利益。不同的公司可能会根据自身的需求和情况，对入职风控的侧重点有所不同。