虚报加班怎么处理

对于虚报加班的情况，用人单位可以采取以下措施：

解除劳动合同

用人单位可以依据依法制定的内部规章制度，对虚报加班的员工进行处罚，包括解除劳动合同。如果公司的员工手册或其他内部规章制度明确规定了加班时间不得虚报，并且该规章制度已经过职工大会或职工代表大会讨论通过，同时公告或在签订劳动合同时告知过员工，那么公司可以依法解雇该员工，且不需要支付经济补偿。

保留证据并进行处罚

用人单位应当保留好相关证据，如考勤记录、加班申报表等，以便对虚报加班的员工进行相应的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，对于骗取加班费的员工，用人单位可以采取警告、罚款等措施。

法律途径

如果员工虚报加班的行为触犯了《中华人民共和国刑法》中的职务侵占罪，用人单位可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。根据刑法规定，公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利虚报加班，非法占有公司财物的，数额较大者，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，可处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

内部管理和流程改善

用人单位应当加强主管上级的工作监督，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间。同时，应当完善考勤和加班管理制度，明确加班审批流程，确保加班记录的准确性和真实性。

协商和调解

对于虚报加班引起的劳动纠纷，员工可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位在处理虚报加班的情况时，应当严格按照法律规定和内部规章制度进行，并保留好相关证据。在必要时，可以采取解除劳动合同、报警追究刑责、内部管理等措施，维护企业的合法权益。同时，建议用人单位完善内部管理制度，防止类似问题再次发生。