国企为什么招劳务派遣

国企使用劳务派遣工的原因主要有以下几点：

灵活用工，降低成本：

国企通过使用劳务派遣工可以根据业务需求灵活调配人员，避免人员闲置浪费，节省社保公积金等开支。劳务派遣员工的日常管理、工资发放等由劳务派遣公司负责，国企只需用人，省心省力。

减轻管理负担：

劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，国企不需要负责这些员工的日常管理、工资发放、社保公积金等事务，从而减轻了管理负担。

绕开编制限制：

国企的编制名额有限，但用工需求却很大。通过使用劳务派遣员工，国企可以在不突破编制的情况下获得更多劳动力。

节约运营成本：

劳务派遣可以帮助国企节约运营成本，包括招聘成本、薪酬、社保等事务的管理费用。由于劳务派遣员工的薪酬通常较低，且由劳务派遣公司负责，这进一步降低了国企的运营成本。

降低用工风险：

劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，这大大降低了国企的用工风险。一旦出现劳动纠纷，责任主要由劳务派遣公司承担，减轻了国企的压力。

满足临时性需求：

劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，能够满足国企在特定时期的用工需求。

规避用工风险：

国企使用劳务派遣工还可以规避一些基于劳动关系的风险，比如在用工过程中出现的问题可以通过劳务派遣公司来处理，减少对国企的负面影响。

综上所述，国企使用劳务派遣工主要是为了实现灵活用工、降低成本、减轻管理负担、绕开编制限制、节约运营成本、降低用工风险，并满足临时性需求。