什么时非法使用童工

非法使用童工是指 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的行为。具体来说，童工是指未满16周岁的少年和儿童，而青少年工人则是指超过儿童年龄但不满十八岁的工人。

招用不满16周岁的未成年人：

无论是国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。

使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事劳动：

这包括各种形式的生产经营性劳动，并可能涉及计付或变相计付劳动报酬。

以勤工俭学、实习、教学实践、职业技能培训等名义安排不满16周岁的未成年人从事劳动：

如果这些活动超出了学习和培训的目的、时限或内容，影响其人身安全和身心健康，也属于非法使用童工。

将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中：

无论工作地点内外，用人单位不得将儿童或青少年工人置于这种环境中。

违反工作时间规定：

儿童和青少年工人的每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不得超过十小时。

非法使用童工的法律后果包括：

行政处罚：

由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

法律责任：

用人单位和个人使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于违法行为，可能面临法律追究和处罚。

建议：企业和社会应严格遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益，避免非法使用童工。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人的教育和保护，防止他们被非法雇佣。