日期：2025-01-18 13:18:39
无固定期限劳动合同的赔偿金额主要依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体计算方式如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位是违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即，经济补偿标准的二倍。
示例计算
假设劳动者在用人单位工作了5年，其月工资为10000元，那么：
协商一致解除或终止劳动合同：经济补偿金为5个月工资，即50000元。
用人单位单方面解除或终止劳动合同：双倍赔偿金为10个月工资，即100000元。
注意事项
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请根据具体情况和当地法律法规，确定最终的赔偿金额。
