日期：2025-01-11 09:09:42
特殊用工是指 除了常规的劳动关系外，根据特定法律法规和标准，采用的一些特殊的用工模式。这些模式通常涉及不同的法律关系、管理责任和工作安排。以下是我国合法的特殊用工模式的主要类型：
员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司将员工派遣至用工单位工作。
用工单位直接管理员工，但员工的劳动关系在劳务派遣公司。
指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大影响的工种。
包括电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械作业等。
这些特殊用工模式都有明确的法律规定和操作规范，旨在保障劳动者的权益和用工单位的责任。建议用工单位和劳动者在选择特殊用工模式时，要严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
