体检费从哪里列支

体检费用通常会计入以下科目之一：

管理费用 ：如果体检费用是为了特定部门的员工，则根据受益部门计入相应的管理费用科目，例如：

```

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

应付职工薪酬：

体检费用一般通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算，并根据费用所属部门计入相关科目，例如：

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

```

其他相关科目：

如果体检费用涉及多个部门或员工，则根据受益对象分别计入不同的管理费用科目，例如：

```

借：管理费用-福利费；销售费用-福利费；生产成本-福利费；制造费用-福利费；研发支出-福利费；在建工程-福利费等

贷：应付职工薪酬-福利费

```

具体会计分录示例

计提体检费用

```

借：管理费用——福利费（或根据受益部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

```

支付体检费用

```

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

```

期末结转

```

借：本年利润

贷：管理费用——福利费

```

税法规定

根据相关税法规定，职工体检费用可以作为职工福利费进行税前扣除，但需注意具体规定和限额。例如，《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字〔1997〕469号）规定，企业女职工妇科疾病检查费用应视同企业职工一般的体检费用，由企业职工福利费开支。

建议

企业在处理体检费用时，应严格按照会计准则和税法规定进行核算和列支，确保合规性和准确性。同时，要注意区分福利性质的体检费用和非福利性质的体检费用，以便正确进行税前扣除和账务处理。