怎么签劳动合同

签订劳动合同的步骤和注意事项如下：

起草劳动合同书

使用劳动局监制的劳动合同文本更为规范。

劳动合同应包括法律规定的条款和双方约定的条款。

审查劳动者主体资格

核实劳动者的身份、学历、资格及工作经历。

确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。

查验劳动者的身体健康证明。

双方履行告知义务

用人单位应向劳动者充分说明合同条款。

劳动者应了解自己的权利和义务。

签署劳动合同

双方在劳动合同文本上签字或盖章。

确认无误后，各保留一份合同。

合同内容合法性

劳动合同中的权利和义务条款必须符合国家法律、法规和政策规定。

避免使用违法条款，如“工伤事故概不负责”等。

合同程序合法性

根据地方性法规的要求，可能需要劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证。

合同形式和签订时间

劳动合同应以书面形式签订。

应在劳动关系建立一个月内完成签订。

重点了解合同条款

仔细阅读合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬等条款。

关注试用期、续签条件、解雇与辞职条款等。

保存与更新合同

劳动合同应由双方各执一份。

定期审视和更新合同内容，以适应变化的工作环境。

电子合同的签订

确保使用真实且可验证的身份。

电子合同内容应清晰、完整且符合法律要求。

使用安全的电子签名方法，如数字签名或电子手写签名。

通过以上步骤和注意事项，可以确保签订劳动合同的合法性和有效性，保障双方的权益。