日期:2025-01-13 01:11:07
劳动纠纷的赔偿项目主要包括以下几种:
用人单位拖欠工资时,劳动者有权要求支付拖欠的工资数额,并可以依据情况要求相应的经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若试用期工资不符合劳动法规定,则本单位相同岗位最低档工资的80%与劳动合同约定工资的80%取低者减去实际支付的试用期工资,等于单位应发放的试用期工资差额。
若劳动合同中约定的试用期超过法律规定的期限,单位应支付违法约定试用期的赔偿金。例如,劳动合同期限为1年,约定试用期4个月,违法约定的试用期赔偿金为12000元(即:违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间)。
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付双倍的经济补偿。违法解除赔偿金=2倍经济补偿金=员工在本单位的工作年限×员工过去12个月的平均月工资×2倍。
用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月。
企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同期间没有工资收入的,可以要求企业支付自违法解除之日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
这些赔偿项目适用于因劳动伤害等造成的经济和人身损害。依据是劳部发(1995)223号文第3条,此规定带有惩罚性质,主要是针对用人单位违反国家有关法规政策的行为。
对于实行标准工时的企业,安排劳动者加点、加班的,应当按规定支付加班、加点工资。如果是综合计算工时的劳动者,在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数,同样应该支付加班工资,其中法定节假日的工作应当支付三薪。
《劳动合同法》第二十三条规定的竞业限制经济补偿。
用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除/终止与劳动者的劳动关系,劳动者要求用人单位支付的经济补偿。
《劳动合同法》第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资。
这些赔偿项目涵盖了劳动纠纷中常见的各种情形,劳动者可以根据自身情况选择合适的赔偿项目进行维权。建议在实际操作中,劳动者收集相关证据,依据《劳动合同法》等相关法律法规,通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身合法权益。