日期：2025-01-06 17:13:30
正规公司的全勤奖励通常有以下几种计算方法：
全勤奖按月计算，每月全勤奖金按照本月应发总工资的5%给予员工。
每月固定发放一定金额的全勤奖金，比如每月发放200元的全勤奖金。
全勤奖的计算通常基于员工的月度考勤记录，要求员工在公司规定的上下班时间内准时打卡，无任何迟到或提前离岗的记录，并且无请假、旷工等情况。
市场部门员工可能不适用全勤奖规则。
员工如果迟到或早退累计超过5分钟（包含5分钟），也会扣除当月100%的全勤奖。
新员工在试用期内通常没有全勤奖。
员工旷工一次，将扣除100%的全勤奖。
员工如果未能按公司要求加班，也会扣除100%的全勤奖。
建议
了解公司政策：每个公司的全勤奖制度可能有所不同，员工应当详细阅读公司规章制度，了解具体的计算方法和发放标准。
遵守考勤规定：员工应严格遵守公司的考勤制度，确保不迟到、早退、请假或旷工，以争取获得全勤奖励。
及时沟通：如果对全勤奖的发放有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益不受影响。
