日期：2025-01-12 18:40:12
离职手续通常包括以下几个步骤：
辞职：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天。
辞退：公司提出辞退员工需有理有据，员工对无故辞退可申请劳动仲裁。
主动辞职的员工需等待离职审批，一般先进行离职面谈，面谈后仍坚持辞职，审批通过。
工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成交接工作。
物资交接：盘点上交行政物资，做好交接记录，避免后续麻烦。
财务结算：核对确认备用金、未报销款项、拖欠未付的公司借款、罚金等财务费用。
薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等，并要求开具薪资证明。
经济补偿金结算：在员工无过失的情况下，依法一次性支付经济补偿。
赔偿金结算：公司违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金。
违约金结算：员工或公司违反约定时，需支付违约金。
填写相关表格：如《离职员工申请表》、《离职员工工作交接单》等，并提交给直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。
办理保险清算：人力资源部与财务部办理保险减员手续。
档案转移：办理档案转出手续，包括养老关系和房屋公积金等。
劳动合同终止手续：人力资源部办理并出具劳动合同解除证明。
失业保险待遇审核：人事行政部办理失业保险待遇审核手续。
离职时应遵守公司内部规定，确保交接工作顺利进行。
离职前应整理好业务知识和相关文件，便于交接和后续工作。
以上步骤和注意事项可以帮助员工顺利完成离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
