工伤会产生什么责任

工伤责任主要涉及以下几个方面：

企业责任

未参保情况：如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇支付将由企业全权负责，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。

已参保情况：如果企业已经为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，企业仍需承担部分费用，如停工留薪期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

员工责任

故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：如果工伤事故是由于员工本人的故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为造成的，那么不得认定为工伤或者视同工伤，相应的责任也就不会由企业或工伤保险基金承担。

违规情况：如果员工有违规行为，用人单位可以依照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但这不影响员工享受工伤待遇。

工伤保险基金责任

支付范围：工伤保险基金会支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

不支付范围：工伤保险基金不予承担的费用包括工伤保险诊疗目录外的自费项目等，由企业承担。

责任承担原则

无过错责任原则：工伤实行无过错责任赔偿，员工不因为本身过错影响工伤保险待遇，但员工在事故中确有过错的，用人单位可以依照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。

建议

企业应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤事故中的经济负担。同时，企业也应加强对员工的安全培训和教育，降低工伤事故的发生率。员工在发生工伤时，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。