什么是合同续存

合同续存是指 劳动合同到期后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。具体来说，劳动合同的续订包括以下几种情况：

劳动合同期满后续订：

劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

提前通知续订：

劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。

续订劳动合同的形式：

当事人双方经协商达成协议，使原签订的期限届满的劳动合同延长有限期限。续订劳动合同可以是原劳动合同条件的延续，也可以是在原合同基础上修改后的合同。

无固定期限劳动合同：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定情形（如严重失职、严重违反用人单位规章制度等），续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同续延：

在特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤、女职工孕期等，劳动合同可以续延至相应情形消失时终止。

综上所述，合同续存涉及劳动合同在到期后的延续，可以是原条件的继续履行，也可以是通过协商修改合同条款，还可能涉及签订无固定期限合同的情况。续存的关键在于双方当事人的协商一致以及遵守相关法律规定。