日期：2025-01-18 10:38:39
提前离职扣工资的具体数额通常有以下规定：
员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。
如果员工未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
用人单位需要承担损失的举证责任，才能从员工工资中扣除赔偿金额。
如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但同样受到每月扣除部分不得超过当月工资20%的限制。
建议
提前通知：为了避免扣款，员工应尽量提前通知用人单位，以便完成工作交接和安排。
了解公司政策：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解提前离职的具体要求和可能的扣款情况。
保留证据：如果员工认为用人单位扣款不合理，应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
这些规定旨在平衡员工和用人单位的权益，确保双方遵守劳动合同和相关法律法规。
